Diversity-Training

Zielgruppe    
Teams von MitarbeiterInnen in Organisationen und NGOs
Ziele

• Vielfalt im Team spüren
• Sinn von Vielfalt und Chancengleichheit diskutieren
• Umgang mit Vielfalt reflektieren, Haltungen und Handlungsmöglichkeiten erarbeiten und erweitern

Inhalte

• Vielfalt/Gemeinsamkeit in Gruppe, Identität, welche Bilder vermitteln Namen – Vorurteile & Diskriminerung
• Dimensionen von Diversity: Wissenserwerb, Klären der zentralen Dimensionen
• Diskriminierung und Chancengleichheit – Begriffe definieren und spürbar machen
• Behandeln von konkreten Problemsituationen im Kontext Zusammenarbeiten in Vielfalt: Austausch unter den Mitarbeiterinnen, gemeinsame Problemlösungskompetenz stärken
• Haltungen: Welche Haltung kann ich einnehmen, um anti-diskriminierend zu agieren?

Methode
Workshop: Übungen, Spiele, Austausch
Dauer in Stunden
8
TeilnehmerInnen
8–16
Referentin/Mitarbeiterin    
Mag.^a Ulla Sladek
Informationen zur Referentin/Mitarbeiterin
Mag.^a Ulla Sladek ist Soziologin. Schwerpunkte: Health Literacy – Gesundheitskompetenz, Geschlecht und Gesundheit, Diversity, Training Selbstmanagement bei chronischen Gesundheitsbeschwerden oder Krankheiten, Koordinatorin des Kompetenztrainings und Projekt „Durchblick – Gesundheitskompetenz bei Frauen“